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私たちについて

Mission Passion Compassion
高藤 悠子
高藤 悠子
プロビティ・グローバルサーチ株式会社
代表取締役

ごあいさつ

当社のWebサイトをご訪問頂き、ありがとうございます。
私たちは「良い人材と良い企業をつなぎ、よりよい社会の実現を」をモットーに、優秀で「想い(passion)」がある人材と、社会課題に挑戦するような「想い(mission)」のある企業のベストマッチを実現するべく、日々の業務にあたっています。


「人材紹介オタク」と自分でも思うほどこの仕事が好きな私は、幼稚園児の頃から「全ての人は自分が主人公の物語を生きている」「多くの物語が交差して、世の中が構成されている」という事を考えてきました。
そして「誰もが何かの才能を持っていて、その才能で社会に貢献したり、活躍するものなのだ」「私の才能は何だろう、友達の才能は何だろう」という事を常に考えながら子供時代を過ごしてきました。
 
社会人になりメーカーへ就職すると、個人のキャリアの観点に加えて、組織としてどのように人材を活かすかという、「企業起点の人材活用」にも興味を持つようになりました。
「企業の人材活用」と「個人のキャリア・幸せの最大化」を学ぼうと人材エージェントの世界に足を踏み入れ、国内外で経験を積んできました。今ではこの仕事が私にとっての「天職」だと思っています。
良い出会いが個人の幸せはもちろん、企業の業績にもつながり、社会が変革していく様子を近くで一緒に経験していく。人材エージェント冥利に尽きる瞬間です。


当社ではスキルや経験だけでなく、候補者(キャンディデート)の方の想いやパッション、そして世界観も含めたマッチングを行っています。
これからもさらに社員一丸となって研鑽を積み、企業のミッション(mission)と個人のパッション(passion)を繋ぎ、コンパッション(compassion: 思いやり・慈悲)のある社会を実現していきたいと思っています。
より良い社会を作っていく事に興味がある企業の方、並びに個人の方、ぜひ仲間としてこの冒険をご一緒させて頂けたら幸いです。

プロビティ・グローバルサーチの活動コンセプト「お花畑計画」

私たちは人材紹介・ヘッドハンティングを、「お花畑を拡げる」イメージで行っています。

プロビティ・グローバルサーチの活動コンセプト「お花畑計画」
  • Before前提として、私たちは一人一人が持って生まれた才能や社会への使命があると信じています。
  • 「出会う」候補者の方(お花)へご経験やご希望を詳しく伺い、その方によりフィットすると思われる会社(お花畑)をご提案します。
  • 「輝く」新しい環境(会社)で、その方の才能が開花し、別人のようにいきいきする事例を私たちは沢山見てきました。企業(お花畑)は新しい色の花(候補者)を受け入れ、より彩りが豊かになります(お花畑がカラフルになります
  • 「広がる」彩りを増すお花畑が増え、社会・世の中も豊かになっていきます。

私たちは、このような個人の可能性や才能がより開花した社会を目指していきたいと考えています。
また、フィットした人材は、企業の業績向上にも寄与します。
私たちが応援している素敵な企業様が、新しい花を迎え入れることでより発展していく事、その企業が発展する事で社会がより美しい場所になっていく事も願っています。

独自の【世界観マッチング】メソッドについて

独自の【世界観マッチング】メソッドについて

●想い : 「想い」の内容は、「年収を上げたい」「有名企業に就職したい」といった具体的なものから「環境問題を少しでも良くしたい」「人生の意味をこの仕事で追及したい」と言った生きがいや人生の意味に繋がるような大きなものまで多岐に渡ります。その方が本当に求めているものは何かヒアリングし確認をします。
キャリアにおける個人の「想い(ビジョンやパッション)」と企業の「ビジョンやミッション」が重なる事でモチベーションが上がり、入社後の活躍がより期待されます。
※1 Uの底:U理論においてその存在が大切にしているもの。U理論とはマサチューセッツ工科大学上級講師であるC・オットー・シャーマー氏が提唱する、変容やイノベーションを個人・組織・社会で起こすための原理と手法を示した理論。

●世界観:成人発達度をベースとし、自己肯定感(自己受容の度合)も含めてその人材が世の中をどのような場所と認識しているか、どのような意識構造を持っているかを独自の診断ツールによって診断しています。
人材の世界観と組織の世界観を把握しておくことで、スムーズなオンボーディングやその後の能力の発揮に繋がります。
※2 成人発達度:成人になってからの「知性」や「意識」を扱うハーバード大教育大学院教授組織心理学者のロバート・キーガン氏などの提唱する成人発達理論の段階。

代表プロフィール

慶應義塾大学卒業後、新卒にてメーカーへ入社。海外営業部に配属。
コンサルティング業界やMBAホルダーに特化した紹介会社へ転職し、外資系戦略コンサルティングファームや世界的IT企業、ベンチャー企業などへ若手からエグゼクティブレベルの人材を紹介。未経験・社内最年少ながら月間売上社内トップの成績を連続して達成する。
その後大手人材紹介会社、JACリクルートメントのタイ法人へ入社。執行役員として現地でスタートアップの段階から日系売上高第一位まで規模を拡大する事に貢献。述べ200名以上の海外就職、海外から日本への帰国の転職のサポートを行う。常に社内トップの成績を残す。
2012年に日本へ帰国、プロビティ・グローバルサーチ株式会社を設立。
若手優秀人材から年収数億円の世界的エグゼクティブなどヘッドハンティング・採用支援実績多数。

講演実績

活躍できる人材について、グローバル人材、優秀な人材の見分け方、キャリア教育などの講演を行っております。

  • 2020.05.19
    「成人発達理論・ティール組織・インテグラル理論について気軽に話そう!セミナー」
    主催:自社 会場:オンライン
  • 2019.12.21
    「大人も知らないキャリアの作り方」
    主催・会場:東洋大学
  • 2019.10.28
    「ミスマッチを防ぐ面接対策」(企業研修)
    主催・会場:S社 人事部
  • 2019.07.09
    「転職エージェントビジネスのこれまでとこれから」
    主催・会場:広島県立大学
  • 2016.12.14
    「グローバルなキャリアについて」
    主催・会場:洗足学園
  • 2017.06.29
    「転職エージェントというキャリアについて」
    主催・会場:東京女子大学

メディア掲載

企業概要

会社名プロビティ・グローバルサーチ株式会社 / Probity Global Search Ltd.
住所本社所在地 〒107-0062東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山1403



青山オフィス 〒107-0062 東京都港区南青山2-4-15 天翔南青山ビル604
電話番号080-3082-8662(国内)  +81-80-3082-8662(国際電話)
メールアドレスinfo@probity-gs.com
代表者代表取締役 高藤悠子
資本金500万円
設立年月日2012年6月20日
事業内容人材紹介/エグゼクティブサーチ
採用コンサルティング
グローバルリーダー育成研修
アジア進出支援
許可番号13-ユ-305564(人材紹介事業)
取引企業株式会社リクルートホールディングス
株式会社リクルートライフスタイル
日清食品ホールディングス株式会社
自然電力株式会社
HENNGE株式会社
株式会社ZENKIGEN
石井食品株式会社
GCストーリー株式会社
株式会社サムライインキュベーション
ファーストアカウンティング株式会社
株式会社ユーザベース
Sansan株式会社
認定特定非営利活動法人かものはしプロジェクト
他多数

プライバシーポリシー

プロビティ・グローバルサーチ株式会社(以下当社)では、皆様からお預かりした個人情報の保護を最重要課題と位置づけております。
その実現のため、職業安定法や個人情報保護法の遵守はもちろんのこと、社内での保護管理体制を徹底し、個人情報の保護並びに情報守秘に最大限の努力をいたします。

個人情報の定義
当社では個人情報を、氏名・生年月日・住所・電話番号・携帯電話番号・Emailアドレス・勤務先等、複数の組み合わせにより個人を識別できる情報と定義します。
個人情報の収集および利用目的
個人情報の収集はご本人様から必要な範囲でのみ、適法かつ公正に収集させていただきます。お預かりした個人情報は、適切な職業紹介サービスのサポートを利用目的とし、それ以外の目的で使用することはございません。

個人情報の利用
お預かりした個人情報は、ご本人様の承諾なしには第三者に対して開示および提供はいたしません。ただし、ご本人様自身の生命・身体に影響を及ぼす場合でご本人様の同意を得ることが困難な場合や、法令により提供を求められた場合はその限りではありません。

個人情報の開示
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個人情報の修正・削除
お預かりした個人情報の修正、削除についてご本人様よりお申し出があった場合は、法令に基づきすみやかに修正・削除をいたします。

個人情報の管理
当社では、個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めております。社内管理体制の整備、社員教育の徹底を行うとともに、不正アクセス、紛失・破壊・改ざん及び漏洩等に対し、適切な予防および是正処置を行います。

外部委託
業務上の必要に応じて機密保持契約を締結した委託企業に個人情報の取り扱いを委託する場合があります。この場合、委託先は個人情報保護管理体制の水準を確保した企業のみを選定いたします。