企業を発展させていくのは、何より「人」だと考えています。
私たちは独自の【三次元マッチング】メソッドで、
スキルや経験はもちろん、
企業様ごとのカルチャーや想い、
世界観にフィットする人材をスクリーニングし、
「入社後の活躍」を見据えた人材紹介を心がけています。
役員ポジションや若手を含めた
リーダーポジションの採用をご検討される際は、
ぜひプロビティ・グローバルサーチまでご相談ください。
御社の事業理念に共感し、
事業を力強く牽引する人材をサーチいたします。
「いまの採用プロセスでは、大切な出会いを逃しているのかも」
そう思ったら、ＰＧＳをエージェントに加えることを、
ご検討いただけたらと思います。
私たちは、自分たちの利益ではなく、
企業と求職者、双方にとって「いいマッチング」を第一義においています。
どんな仕事か、だけでなく、どんな未来や世界をつくりたいのか、
どんな組織で、どんな文化で、どんな人たちがいて、どんな人を求めているのか。
多様な視点から、ヒアリングをさせていただきます。
効率はいいとは言えないですが、
企業にも、求職者にも、たくさんお話を聞かせていただくからこそ、
他のエージェントとは違う「大切な出会い」を提供できることに自信を持っています。
具体的な求職案件がないときでも、ＰＧＳさんの目から見て、
いい人がいたら紹介してほしい。
とおっしゃっられる経営者の方がいます。
「いい人とＰＧＳさんが思ったら、いつでもいいから、すぐに紹介してほしい」
「どんな人材を必要としているのか、どんな人が合うのかなどを理解してくれているから、
ＰＧＳさんが紹介してくれる方なら書類ノールックで面談しますよ」
これらは、実際にお客さまからいただいた言葉です。
どのエージェントよりも、企業の方と同じ目線で考え、
本当にマッチングすると思える人材だけを紹介しているからこそ、
いただける言葉だと思っています。
まずは、採用にどのようなお悩みや、お考えをお持ちか、
お話を聞かせていただけると嬉しく思います。
プロビティの特徴
独自の【三次元マッチング】メソッド
多くの人材と企業をマッチングしてきたノウハウを活かし、
スキルや経験はもちろん、
人材の持つ想いや世界観などソフト面も考慮し、
御社のさらなる発展を促す最適な人材とのマッチングをいたします。
人材の特徴
ご年齢は20代の若手リーダー候補から、
30〜40代の経営人材の方にご登録いただいております。
メーカー、商社、コンサルティングファーム出身の方などが多く、
海外経験が豊富な方もいらっしゃいます。
優秀なだけでなく社会に貢献したいという
想いと意欲のある方々が中心となっています。
サービス
人材紹介
御社の事業、社風やミッションを踏まえ、
独自の【三次元マッチング】により
最適な人材をご提案いたします。
採用コンサルティング
様々な企業の採用を支援してきた観点から、
御社のさらなる成長に向けた
採用戦略をコンサルティングいたします。
面接官トレーニング
優秀な人材と出会い、互いに理解を深め、
志望度を高めるためには技術が必要です。
本音を引き出し、
人材と信頼関係を築くための
面接官トレーニングをご提供します。
企業様の声
人材を紹介してもらう中で、人材エージェントの概念が変わりました。
スキルマッチや条件マッチでつなぐ人材会社が多いという
イメージを持っていたのですがまさかのビジョンマッチ。
当社でもビジョンマッチしている人が
お互いに成長し合える良い関係になると考えているので、
その点を重視した紹介会社があるという事は驚きでした。
ビジョンを重視する人が増えている今、
時代に合っていると思います。
そして、基本プロビティ・グローバルサーチさんに
ご紹介頂いた方はすごく活躍してくれています。
代表取締役 K様
人事部マネージャー A様
大手エージェントのように、
レジメに書かれている経験をベースに
マッチングされても当社ではヒットしません。
でもプロビティ・グローバルサーチさんのところはその方のパーソナリティ志向性、
レジメに無い行間の部分や想いなども
重視して紹介してくれるのでマッチ度が高く、
ニーズを的確にとらえてくれています。
プロビティ・グローバルサーチさんのアンテナに信頼感があるし、
コミュニケーションを取ればとるほど、
アンテナの精度が高くなっているように思います。
会話するなど時間を重ねれば重ねるほど、
自分たちに帰ってくる感じがしています。
マインド、想い、フィーリング、カチッとカテゴライズされていない
ところを抑えてもらえていて、精度がものすごく高いです。
そういう人材紹介会社は他にはあまりないので、
とても貴重なエージェントだと思っています。